O Taft-Hartley Act de 1947, patrocinado pelo senador americano Robert A. Taft e pelo representante Fred A. Hartley, foi elaborado para alterar grande parte do National Labor Relations Act de 1935 (o Wagner Act) e descontinuou partes do Federal Anti-Injunction Lei de 1932.A Lei Taft-Hartley foi a primeira revisão importante da Lei Wagner e, após muita resistência dos líderes trabalhistas e um veto do presidente Harry S. Truman, foi aprovada em 23 de junho de 1947. A Lei Taft-Hartley prevê o seguinte:
Ele permite que o presidente indique uma comissão de inquérito para investigar disputas sindicais quando ele acredita que uma greve colocaria em risco a saúde ou segurança nacional, e obter uma liminar de 80 dias para impedir a continuação de uma greve.
Ele declara que todas as lojas fechadas são ilegais.
Ele permite as lojas sindicais somente depois que a maioria dos funcionários votar nelas.
Ela proíbe greves jurisdicionais e boicotes secundários.
Termina o sistema de verificação em que o empregador cobra as contribuições sindicais.
Ele proíbe os sindicatos de contribuir para campanhas políticas.
A lei também exigia que os líderes sindicais fizessem um juramento afirmando que não eram comunistas. Embora muitas pessoas tenham tentado revogar a lei, a Lei Taft-Hartley permaneceu em vigor até 1959, quando a Lei Landrum-Griffin alterou algumas de suas características.
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